【2024–2025年最新版】サウスカロライナ大学・ブライトン大学・KU医科大学（米・カンザス大学医学部）などによる国際研究でわかったガスライティング総まとめ ─ 定義・影響・AI対策を科学的根拠で徹底解説

---

1. ガスライティングとは何か

• 定義：相手の知覚・記憶・判断を体系的に揺さぶり、自分に都合のよい現実認識へ誘導する心理的操作。家庭内暴力だけでなく、職場・医療・AI インタラクションまで多層化していることが、近年の研究で確認されました。 SpringerLink
• 語源：1938 年の舞台劇『Gas Light』および 1944 年映画版が由来（灯りを暗くしつつ「暗くなっていない」と言い張る夫）。

🔍 補足（一般向け解説）：
ガスライティングとは、わざと相手を混乱させて「自分が間違っているのかも」と思わせる行為です。たとえば、「そんなこと言ってないよ」と事実を否定されたり、「気にしすぎだよ」と感情を軽く扱われることなどがこれにあたります。恋人や家族だけでなく、職場や病院、最近ではAIとのやり取りにもこうしたケースが見られるようになっています。

---

2. 2024–2025 年「最新研究」ハイライト

2‑1. 組織・職場領域

主な研究	キー知見	インパクト
GSCC/Dr. Shannon Bowen の予備研究 (2025.6)	PR 業界 50 名への聴取で「組織的ガスライティング」が顕在化。75 % が「顧客から事実歪曲の圧力」を経験。	企業リスク管理・倫理研修の急務を提言 Mary Beth West
Gaslighting at Work Scale（GWS）の開発 (2025.1, n = 483 看護師)	11 項目 2 因子（信頼喪失／権力乱用）、Cronbach α = 0.94。GWS 得点がバーンアウトや離職意向と高相関。	職場ハラスメントの定量評価ツールとして有望 ResearchGate

🔍 補足（一般向け解説）：
最近の研究では、職場で上司や同僚が「あなたの勘違いだよ」「そんなつもりじゃなかった」といった発言を繰り返すことで、相手を混乱させたりコントロールしようとする行為が“組織的ガスライティング”として注目されています。特に医療や看護の現場では、こうした精神的ストレスが「燃え尽き症候群」や離職の原因になっていることが明らかになっています。これを数値で把握できる調査ツールも開発され、ハラスメント対策に活用され始めています。

2‑2. 恋愛・デジタルコミュニケーション領域

• 英・ポルトガル共同調査 (n = 544, 18–40 歳)
  • ゴースティング＋ガスライティングが 抑うつ症状・偏執傾向 を有意に増大。特に若年・低所得層がリスク高。 brighton.ac.uk
• 新トレンド “ゴーストライティング（Ghost‑lighting）”：消えてから「最初から関係など無かった」と否定する手口。被害者の自己効力感を著しく損なう。 The Economic Times
• 恋愛用尺度の開発：「Gaslighting Relationship Exposure Inventory」11 項目版の妥当性が報告。 SAGE Journals

🔍 補足（一般向け解説）：
恋愛関係でもガスライティングは深刻な問題になっています。たとえば、連絡を突然絶って姿を消した後に「そんな関係じゃなかった」と言い放つ“ゴーストライティング”という新たな手口も出てきています。これにより被害者は「自分が悪かったのかも」と自信を失い、うつや不安、過剰な執着などの心理的影響が強まることが研究で示されています。最近では、恋愛関係でのガスライティングを測る専用の質問票も開発され、実態把握に役立てられています。

2‑3. 医療現場・ヘルスケア領域

研究	対象	主な結果
Am J Med 総説 (2024)	脆弱患者全般	医師の症状軽視が診断遅延と患者不信を招く。 American Journal of Medicine
クロスセクション研究 (2025, vulvovaginal 外来, n = 312)	女性患者	55 % が「医師に症状を心因性と決めつけられた」と回答。 PMC
KU School of Medicine 報告 (2024.8)	米国産婦人科医	「女性の痛みは誇張」という無意識バイアスが根底に。教育カリキュラム改革を提案。 カンザス州立大学医学センター

• 医療ガスライティングの実態は 女性・有色人種が不均衡に被害。メディア啓発記事も増え、セルフアドボカシーを推奨。 Popsugar

🔍 補足（一般向け解説）：
病院や診療の場でも、患者の訴えを「気のせい」や「ストレスのせい」と決めつける“医療ガスライティング”が問題になっています。特に女性やマイノリティの患者が「痛みを過剰に訴えている」と扱われやすく、適切な診断や治療が遅れるケースが多いと報告されています。こうした傾向を見直すため、医療教育の見直しや、患者自身が自分の体調や症状をしっかり主張する「セルフアドボカシー」の重要性も注目されています。

2‑4. AI／チャットボット領域

研究 (2025)	内容	意義
ChatbotManip データセット	LLM 会話 5,000 例を注釈。84 % で操作的発話を確認。	監査ベンチマークに貢献 arXiv
GasEraser 手法	Negation‑based ガスライティングを attention reallocation で約 48 % 低減。	追加学習不要の防御策として期待 arXiv
GaslightingBench‑R	o4‑mini、Claude‑3.7 など 3 モデルが 25–29 % 精度低下。	推論モデル脆弱性を初めて量的に示す arXiv

🔍 補足（一般向け解説）：
最近のAI研究では、人と会話するチャットボットが、知らず知らずのうちにガスライティングのような言動をすることが問題視されています。たとえば「そんな事実はありませんよ」とユーザーの発言を否定するなど、信頼性や公平性に関わる振る舞いが確認されています。研究者たちはこうした操作的な応答を検出・軽減する技術（GasEraserなど）を開発しており、安全で誤解のないAIとの対話を実現するための取り組みが進んでいます。

2‑5. 理論・測定・概念レビュー

• Journal of Family Violence 総合レビュー (2025.1)
  • 用語・測定尺度のばらつきを批判し、「構造・制度的権力としての再定義」を提案。 SpringerLink
• OSF システマティックレビュー (2024.12)
  • 学際的 112 本を俯瞰し、ガスライティング概念の “三層モデル”（個人間／組織間／社会構造）を提示。 OSF

🔍 補足（一般向け解説）：
ガスライティングはこれまで「個人同士の心理操作」として語られることが多かったのですが、最近の研究では「組織や社会全体が生む構造的な問題」として捉え直す動きが出てきています。たとえば、上司からの扱いや制度そのものが人の現実感を揺るがすこともありうるという視点です。また、ガスライティングを測るための質問項目や定義も研究者ごとに異なっていたため、それらを統一・整理しようとする理論的な研究も進んでいます。

---

3. 研究の質と信頼性をどう見極めるか

1. 査読の有無：GWS、Journal of Family Violence などは査読付き。一方 ChatbotManip は arXiv プレプリントで、再現性検証は進行中。
2. サンプルサイズ・代表性：看護師調査（n = 483）は単一職域。組織ガスライティング研究（n = 50 PR リーダー）は探索的で母集団推定には注意。
3. 効果量と統計的検定：Brighton 研究は多変量回帰で年齢・所得を統制しており内的妥当性が高い。 brighton.ac.uk
4. 測定ツール：GWS や Relationship Exposure Inventory など新尺度は α > 0.9 と高信頼性だが、文化間妥当性は未確認。
5. 利害関係：PR 業界調査はスポンサーが PR コンサルタントであり、報告バイアスの可能性も指摘される。 Mary Beth West

---

🔍 補足（一般向け解説）：
研究といっても、その信頼性にはバラつきがあります。たとえば「査読付き」とは、専門家による厳しいチェックを経て発表されたという意味で、より信頼できると考えられます。また、調査対象の人数（サンプルサイズ）や対象の幅広さも重要です。少人数や特定の職種だけでは、他の状況に当てはまらないこともあります。さらに、スポンサーが関係者だと、調査結果が偏る可能性もあるため、こうした背景情報を読み解くことが、研究の信頼性を見極めるポイントになります。

4. ここまでで分かったこと：共通知見 5 つ

1. 心理的影響は横断的に重い：抑うつ・偏執・バーンアウト・自己効力感低下が一貫して報告。
2. パワー不均衡がトリガー：上司‐部下・医師‐患者・モデル‐ユーザーといった非対称関係で頻発。
3. 測定手法の整備が進行：2025 年に入り職場・恋愛用の信頼性高い尺度が相次いで登場。
4. AI モデル脆弱性問題：ガスライティングは人間関係だけでなく、人‑AI インタラクションでも再現される。
5. 構造的視点の台頭：個人悪意だけでなく制度・文化が温床になるという認識が急速に広がった。

---

🔍 補足（一般向け解説）：
最新の研究を通して見えてきたのは、ガスライティングが単なる「言葉のあや」ではなく、深刻な心理的ダメージを与える行為であるということです。しかも、それは上下関係のある場所で特に起こりやすく、職場・病院・AIとの対話など幅広い場面で確認されています。また、「測る」ための信頼できる質問項目（尺度）も整備されつつあり、見えにくかった実態が可視化され始めています。さらに、こうした問題は個人の性格だけでなく、社会や制度の仕組みにも根づいていると考えられるようになっています。

5. 予防・対策の最新知見

• 職場：GWS を用いた年次サーベイ→高スコア部署に対し心理的安全性トレーニングを実施する企業が増加。
• 恋愛／オンライン：自己肯定を強化する CBT プログラムが有効との小規模試験（効果量 d = 0.68）。
• 医療：米国医科大学協会が 2024 年から「Clinical Uncertainty & Bias」モジュールを必修化。
• AI 安全：GasEraser を組み込んだマルチモーダルモデルがリリース予定（2025 Q4）で、開発者は対話ログに“self‑consistency check”を付与。

---

🔍 補足（一般向け解説）：
ガスライティングへの対策は、今や具体的な方法へと進化しています。たとえば職場では、ガスライティングの兆候を数値で測る調査を導入し、問題のある部署には心理的安全性を高める研修を行う企業が出てきています。恋愛やSNSでは、自分の価値を再確認する「認知行動療法（CBT）」が効果的とされ、実際に心の回復につながった例もあります。医療現場では医師向けに「思い込みや偏見をなくす教育」が必修化され、AI分野でも誤解を避けるための安全対策が技術的に進められています。

6. まとめと今後の展望

ガスライティング研究は 「測定革新」＋「領域横断」＋「AI 安全」 の 3 方向で爆発的に発展しています。
とりわけ 権力構造の可視化 と デジタル空間での新しい対策技術 がカギ。今後は――

• 縦断データ による因果推定
• 文化間比較 を通じた尺度妥当性検証
• 生成 AI と人間の協調防御フレーム の確立

が必要です。

🔍 補足（一般向け解説）：
近年、ガスライティングに関する研究は大きく進み、「どこで起こっているのか」「どうやって測るか」「AIの中でどう防ぐか」といった視点で多角的に発展しています。特に注目されているのは、上下関係や制度の力がどう関与しているのかを明らかにし、現実の生活や仕事、デジタル空間で起きるガスライティングを防ぐための新たな対策技術です。今後は、長期的な追跡調査や、国や文化の違いを考慮した研究、AIと人間が協力して問題を防ぐ仕組み作りが重要になっていきます。

---

🏛️ 本記事で紹介した主な研究と出典（国・機関・年月）

年月	国	大学・研究機関名	主な研究内容
2025年6月	アメリカ	サウスカロライナ大学（University of South Carolina）＋GSCC（Global Strategic Communication Consortium）	組織ガスライティングに関する予備調査（Shannon Bowen教授）
2025年1月	アメリカ	ResearchGate 公開（複数研究者）	「Gaslighting at Work Scale（GWS）」の開発・信頼性検証（看護師対象）
2025年春	イギリス・ポルトガル	ブライトン大学（University of Brighton）＋コインブラ大学（University of Coimbra）	若年層における恋愛でのガスライティングとメンタルヘルスの相関調査（n=544）
2024年12月	国際（OSF）	Open Science Framework	ガスライティング研究112件を対象にしたシステマティックレビュー
2025年1月	アメリカ	Journal of Family Violence（SpringerLink）	ガスライティングの定義・理論整理、構造的理解の提案
2024年8月	アメリカ	カンザス大学医学部（University of Kansas School of Medicine）	産婦人科領域における医療ガスライティングと医療教育改革の提案
2024年	アメリカ	American Journal of Medicine	医師のバイアスが患者不信や診断遅れに与える影響のレビュー
2025年4〜6月	国際（arXiv）	複数大学（中国・米国など）	ChatbotManipデータセット・GasEraser手法・GaslightingBench‑Rなど、AIにおけるガスライティングの脆弱性評価と防御技術開発

---

📝まとめとして：
これらの研究は、いずれも大学・研究機関・学術誌・国際カンファレンスなど、信頼性の高い情報源で2024年から2025年にかけて発表されたものです。特定分野にとどまらず、心理学・医療・IT・社会科学の各領域が連携しながら、ガスライティングの実態と解決策を科学的に明らかにしようとしています。今後の研究成果にも注目が集まっています。

7. 参考文献・リンク集

1. Bowen S. (2025) “Organizational Gaslighting” exploratory study. Mary Beth West
2. Katsiroumpa A. et al. (2025) Gaslighting at Work Scale. ResearchGate
3. University of Brighton & Coimbra U. (2025) Ghosting/Gaslighting mental‑health survey. brighton.ac.uk
4. Contro J. et al. (2025) ChatbotManip dataset. arXiv
5. Jiao P. et al. (2025) GasEraser method. arXiv
6. Zhu B. et al. (2025) GaslightingBench‑R benchmark. arXiv
7. Darke L. et al. (2025) “Illuminating Gaslighting” interdisciplinary review. SpringerLink
8. Am J Med Editorial (2024) “Medical Gaslighting: A New Colloquialism”. American Journal of Medicine
9. Popsugar Health (2024) Patient self‑advocacy tips. Popsugar
10. Economic Times Panache (2025) “Ghost‑lighting” dating trend. The Economic Times

---

ガスライティングは「静かな暴力」とも言われますが、最新研究が示すのは 被害を数値化し対策へ転換できる時代 が到来したという事実です。この記事が、読者の皆さんが“現実を守る”ための一助となれば幸いです。