「自己称賛(Self-Praise)」と「自己誹謗中傷(Self-Denigration)」
あなたは、褒められるのと、誹謗中傷されるのでは、どっちが好きですか? 殆どの人が「褒められた方がいいに決まってる!」と言うと思います。誹謗中傷されたい人なんていないと思います。だけど、実は、多くの人が「無意識のうちに誹謗中傷を選んでいる」のです。それが「自己誹謗中傷(Self-Denigration)」です。これよりも「自己称賛(Self-Praise)」の方が健全です。「自己誹謗中傷(Self-Denigration)」が強い人は他人を誹謗中傷します。そう、匿名掲示板、SNS、レビュー欄などを徘徊し、他人を誹謗中傷して歩く加害者は「自己誹謗中傷(Self-Denigration)」が強い人たちです。
誹謗とは・・・そしること、悪く言うこと。
中傷とは・・・根拠がないことで他人の名誉を傷つけること
つまり「自己誹謗中傷(Self-Denigration)」とは、意識、無意識を問わず、根拠が無いのに自分のことを悪く言ったり思ったりして、心の中の自分の名誉を傷つけたり、自分の評価を下げることです。これは、サヨナラ・モンスターや自己肯定感の本でお伝えしている「ダメ」のことです。なので、ダメを解除しておくことも大切なことです。ダメを解除しないで、取り組みがうまくいかないのです。「自己誹謗中傷(Self-Denigration)」をしながら自分の心をよくするというのは、自分を攻撃しながら回復させようとしているわけですから、上手くいかないのが当然です。なので、このダメの解除もお願いしているわけです。
「自己称賛(Self-Praise)」のメリット
「自己称賛(Self-Praise)」について、ロンパスフィールド博士は次のように言います。
私たちの自己を称賛することは、前向きな考え、感情、行動を強化し、他の人に良い結果をもたらすのに役立ちます[mfn]引用文献:Self-Praise for Health and Wellness and to Make a Difference – Grow Mindfulness(https://growmindfulness.com/self-praise-for-health-and-wellness-and-to-make-a-difference/)[/mfn] 。
ロンパスフィールド博士[mfn]参考文献:Dr. Ron Passfield e-Portfolio | Competencies, Contribution and Contexts(http://ronpassfield.com/)[/mfn]
Scope Consulting PtyLtdディレクター
プリンシパルコンサルタント– Merit Solutions Pty Ltd
アデレードギバランラーニンググループ経営学教授
英国国際経営センター協会(IMCA)准教授(組織学習)
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よくある質問 AI生成
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Q1. どのようにして「自己称賛(Self-Praise)」を健全に習慣化できますか?
自己称賛を健全に習慣化するには、小さな成功や努力を意識的に認めて声に出すことが効果的です。日々の行動や達成に対してポジティブな自己評価を行い、過剰にならない範囲で自分を褒める習慣を身につけることが大切です。
Q2. 「自己誹謗中傷(Self-Denigration)」から抜け出す具体的なステップは何ですか?
まず、自己否定の思考に気づき、その背後にある無意識の自己攻撃を認識します。その後、ポジティブな自己評価や自己肯定の言葉を積極的に取り入れ、過去の成功体験や良い面に意識を向けることが効果的です。
Q3. 自己称賛を行う際に注意すべき落とし穴は何ですか?
自己称賛を過剰に行うと自己過信や自己中心的になりやすいため、謙虚さを保ちつつ、自分の努力や成長を素直に認めることが重要です。また、他人の意見や客観的な評価も参考にするとバランスが取れます。
Q4. なぜ多くの人は無意識のうちに自己誹謗中傷を選んでしまうのですか?
無意識の自己誹謗中傷は、自分の過去の経験や育った環境の影響、自己肯定感の低さから自然に形成されることがあります。これにより、自分を守るための防衛反応や否定的な思考パターンが習慣化します。
Q5. 自己誹謗中傷を続けると他人への誹謗中傷にどう影響しますか?
自己誹謗中傷が強い人は、自己肯定感の低さを補うために他人を誹謗中傷しやすくなります。これは、自分の劣等感を他者に投影し、優越感や安心感を得ようとする心理から生じるため、自己理解と自己肯定の改善が重要です。


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